酒店管理公司计划在印度裁员1000人，这是其重组和重组跨业务和职能团队以削减裁员的一部分。在发给印度和南亚员工的一封内部邮件中，这家公司的创始人兼首席执行官表示，让一些同事离开公司去从事一份新工作并不是一个“容易的决定”。

尽管发给员工的邮件没有提供裁员人数，但知情人士称裁员人数超过了1000人，原因是“裁员规模合适”。Agarwal说，2020年新的战略目标的含义之一是，像领导团队一样，OYO将重组更多的业务和职能团队。他补充说，公司的战略目标是:可持续增长、卓越的运营和客户、盈利能力、培训和治理。

Agarwal说，这意味着，不幸的是，随着公司进一步推动技术协同、提高效率和消除跨企业或跨地区的重复工作，OYO的一些职位将变得多余。“因此，我们要求一些受影响的同事离开OYO，去从事新的职业。这对我们来说不是一个容易的决定。”阿加瓦尔说，奥尤正在尽其所能，确保即将离职的同事在过渡期间得到尽可能多的帮助和支持。“每一位个体企业家对个体企业家来说都是非常重要的，确保他们在任职期间和卸任后的幸福生活是我们的首要任务。”我要感谢他们的努力，并为此事造成的影响道歉。”

他补充说，在过去几个月里，OYO“通过提供指导、培训和工具，成功地将我们的许多同事转变为OYO中更有意义的角色”。他补充说，OYO还通过推动跨业务线的协同作用，消除一些日常手工流程中的重复工作，从而精简了组织。阿加瓦尔说，作为一个组织，奥尤坚定地站在自己的人民一边，不仅是那些受到影响的人，而且是那些今天仍将是奥尤不可分割的一部分的人。